Doel van de functie
Voor de leefgroep schiereiland van onze afdeling Horizon zijn we op zoek naar slapende nachtwaker. Je bent verantwoordelijk voor de veiligheid en het welbevinden van onze jongeren ‘s nachts.
Wat zijn je taken?
In de leefgroep schiereiland zitten een 12-tal jongeren van 16 jaar en ouder met autismespectrumstoornis (ASS) en/of gedrags- en emotionele moeilijkheden en/of een visuele beperking.
Je werkt van maandag tot en met donderdag en start telkens om 21u45. Je slaapt in bij de leefgroep en biedt ondersteuning als er een probleem is. Je shift eindigt om 7u wanneer je wordt afgelost door je collega van de ochtendshift.
Je staat in voor de veiligheid van onze jongere en de veiligheid van het gebouw.
Je bent het aanspreekpunt voor de jongere tijdens de nacht als er zich een probleem stelt.
Je volgt het gedrag van de jongere op. Je stuurt bij als het niet veilig is.
Jouw profiel
Je hebt bij voorkeur een graduaat of bachelor diploma sociale agogiek/orthopedagogie (A2/A1) of gelijkgesteld door ervaring of bent bezig met een studie in een sociaal gerelateerde opleiding ((ortho)pedagogische of psychologie).
Je bent minimum 21 jaar.
Je kennis en inzicht in het werken met jongeren met ASS en/of gedrags- en emotionele problemen en/of visuele beperking is een meerwaarde.
Je hebt een groot empathisch vermogen.
Je bent iemand die gelooft in de kracht van jongeren en samen met hen op zoek wil gaan naar de ontwikkeling van hun talenten en kwaliteiten.
Je biedt veiligheid en structuur maar kan ook grenzen stellen.
Je beschikt over probleemoplossend vermogen en je kan omgaan met een crisissituatie.
Je beschikt over een blanco uittreksel uit het strafregister, model 2.
Wat bieden wij?
Een deeltijds contract of een studentencontract van 17 uur van onbepaalde duur, te starten vanaf 1 september 2026.
Een loon volgens het barema L3, wettelijke VAPH barema’s (PC 319.01). Verloning op basis van relevante anciënniteit met brutobedragen tussen € 2.401,71 en € 4.157,54 (voor een voltijdse tewerkstelling)
Je geniet een zeer uitgebreide verlofregeling, eigen aan de sector.
Extra verlof dagen: 12 ADV dagen, 2 bijkomende verlofdagen, VAPH dagen (5 dagen vanaf 35 jaar tot max. 36 dagen voor 55+) (in een voltijdse tewerkstelling)
Mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering
Benefits@work: aantrekkelijke kortingen en voordelen voor winkels, cinema’s, pretparken,…
Verscheidenheid aan keuze om naar het werk te geraken
Heel vlot bereikbaar met het openbaar vervoer (derdebetalersregeling)
Vergoeding woon-werkverkeer
Maximale fietsvergoeding
Mogelijkheid tot stallen/laden van je fiets in overdekte en afgesloten fietsenstalling. Douchemogelijkheden voor werknemers
Een fijne en inspirerende werkomgeving waarin ‘verbindend werken’ topprioriteit is